Werven via digitale media, zoals LinkedIn
24 juni 2010, Sabine Falco Columns
April jl. ben ik een groep gestart op LinkedIn voor het zoeken en vinden van vacatures en interim-opdrachten voor staf- en managementposities in non-profit organisaties. Inmiddels is deze groep gegroeid tot meer dan 500 leden. Dit is prettig om te zien. En indien partijen elkaar daadwerkelijk vinden is sprake van een echt succes. Deze groep lijkt ook een aardige graadmeter voor hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkeld, te weten veel interimmers en ZZPers en organisaties op zoek naar tijdelijke arbeid en dus flexibilisering.
Toenemende vraag naar arbeid
Feit is dat werkgevers in deze periode volop keuze hebben. Echter vergrijzing, ontgroening, economisch herstel/groei en flexibilisering zullen leiden tot een toenemende vraag naar arbeid. Organisaties kunnen deze tijd daarom goed gebruiken om:
• Internet steeds meer in te zetten als nieuwe wegen van werven (zoals deze groep);
• Als werkgever zich vanaf nu te manifesteren als aantrekkelijk en onderscheidend;
• Te werven onder doelgroepen waar traditioneel minder belangstelling voor is (parttimers, lager geschoolden, schaap met vijf poten e.d.).
Onderscheidend vermogen
Succes van de organisatie zal sterk afhangen van haar onderscheidend vermogen, attractiviteit en ambities. Sta dus stil bij welke visie je hebt als organisatie op het werving- en selectiebeleid. Wie meer wil weten over het strategisch werving- en selectiebeleid klik dan op de volgende link: http://www.excellentsearch.nl/zomeractie.php
Groepen op LinkedIn
Een stap in de goede richting is om lid te zijn van deze of andere groepen op LinkedIn. Maak er gebruik van als zoeker of vinder. Nodig interessante contacten uit en deel de groep met de ‘share’-functie.
April jl. ben een groep gestart op LinkedIn voor het zoeken en vinden van vacatures en interim-opdrachten voor staf- en managementposities in non-profit organisaties. Inmiddels is deze groep gegroeid tot meer dan 500 leden. Dit is prettig om te zien. En indien partijen elkaar daadwerkelijk vinden is sprake van een echt succes. Deze groep lijkt ook een aardige graadmeter voor hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkeld, te weten veel interimmers en ZZPers en organisaties op zoek naar tijdelijke arbeid en dus flexibilisering.
Feit is dat werkgevers in deze periode volop keuze hebben. Echter vergrijzing, ontgroening, economisch herstel/groei en flexibilisering zullen leiden tot een toenemende vraag naar arbeid. Organisaties kunnen deze tijd daarom goed gebruiken om:
· Internet steeds meer in te zetten als nieuwe wegen van werven (zoals deze groep);
· Als werkgever zich vanaf nu te manifesteren als aantrekkelijk en onderscheidend;
· Te werven onder doelgroepen waar traditioneel minder belangstelling voor is (parttimers, lager geschoolden, schaap met vijf poten e.d.).
Succes van de organisatie zal sterk afhangen van haar onderscheidend vermogen, attractiviteit en ambities. Sta dus stil bij welke visie je hebt als organisatie op het werving- en selectiebeleid. Wie meer wil weten over het strategisch werving- en selectiebeleid klik dan op de volgende link: http://www.excellentsearch.nl/zomeractie.php
Een stap in de goede richting is om lid te zijn van deze of andere groepen op LinkedIn. Maak er gebruik van als zoeker of vinder. Nodig interessante contacten uit en deel de groep met de ‘share’-functie.
Auteur:
| Bedrijf: | ExcellentSearch |
| Profiel: | ExcellentSearch is een gespecialiseerd bureau in het werven en selecteren van nieuwe collega’s voor staf- en managementposities in midden en hoger kader die ambities hebben in de zorg en welzijn, het onderwijs en de overheid. Sabine heeft vele jaren ervaring binnen Human Resources Management als adviseur en manager bij non-profit organisaties. |
MariekedeKort schreef,
Nieuwe column van @SabineFalco over werven via digitale media, zoals LinkedIn – http://bit.ly/cROM1F
This comment was originally posted on Twitter
Reageren