Hoe groot wordt de vervangingsvraag

16 april 2010, Sabine Falco Columns

De grote uittocht bij het onderwijs en overheidspersoneel is begonnen. De verwachting is dat dit beeld zich tot 2020 verder zal voortzetten. Het personeelsbestand van de overheid vergrijst en de daarbij komende bezuinigingen zullen het moeilijk maken om goed gekwalificeerd personeel te behouden en aan te trekken.

Spannend vind ik hoe groot de vervangingsvraag verhoudingsgewijs wordt als gevolg van het grote aandeel ouderen in het personeelsbestand van de overheid. Er zal waarschijnlijk weinig geld zijn voor het aantrekken van nieuw personeel, terwijl er wel personeel uitstroomt.

Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt op korte termijn daalt als gevolg van de economische crisis, is er een aantal beroepsgroepen waarvoor het moeilijk blijkt om vacatures te vervullen (zie nieuwsbericht, 16 april 2010: http://www.excellentsearch.nl/nieuws.php). In bepaalde beroepsgroepen in de zorg en het voortgezet onderwijs is nog altijd sprake van enige schaarste. Opvallend genoeg verwachten de werknemers in het onderwijs, in vergelijking met het openbaar bestuur en veiligheidssectoren, juist relatief weinig last te hebben van moeilijk vervulbare vacatures in de komende jaren.

Juist dit bewustzijn maakt het volgens mij lastig om te werken aan vernieuwing en innovatie. Gezien de bezuinigingen die op ons afkomen, zal er de nodige creativiteit nodig zijn om een aantrekkelijke werkgever te zijn en in de toekomst te blijven, ook al hebben (nieuwe) medewerkers inhoudelijke overwegingen om bij de overheid te werken.

Auteur:

Sabine Falco - schreef 14 artikel(en) op O+ zakenvrouw van nu.

Bedrijf:	ExcellentSearch
Profiel:	ExcellentSearch is een gespecialiseerd bureau in het werven en selecteren van nieuwe collega’s voor staf- en managementposities in midden en hoger kader die ambities hebben in de zorg en welzijn, het onderwijs en de overheid. Sabine heeft vele jaren ervaring binnen Human Resources Management als adviseur en manager bij non-profit organisaties.